工龄和社保缴纳年限什么关系?

工龄和社保缴纳年限是有关系的，工龄只要符合相应的条件，就能够等同换算成为社保缴纳年限，也是在社保缴纳年限计算过程中比较经常被提到的视同缴纳年限，不过根据养老保险和医疗保险的不同，工龄换算成为视同缴纳年限还是存在一定的差别的：

一、养老保险

企退人员和机关事业单位退休人员，养老保险的视同缴纳年限分界点是不一样的，企退人员一般情况下是1992年，在江苏省的话则是按照1995年进行分界计算，而机关事业单位退休人员则是按照2014年作为分界点计算的，因为2014年之前，企退人员的养老金和机关事业单位人员的退休金并不是一起进行计算的，直到2014年养老保险并轨之后，机关事业单位人员才开始建设养老保险的个人账户，所以是以体制实施的时间作为分界计算的，比如说同样都是37年工龄的退休人员，在2023年办理退休的话，企退人员的视同缴纳年限为6年，机关事业单位人员的视同缴纳年限则为28年。

二、医疗保险

职工医疗保险的缴纳年限要求还是比较长的，有的地区要求男性参保人需要缴纳满25年，女性参保人需要缴纳满20年;有的地区要求男性参保人需要缴纳满30年，女性参保人需要缴纳满25年，医疗保险重度建设的时间也不算很长，所以在医疗保险制度建设之前满足条件的连续工龄，也是可以作为视同缴纳年限参与医保缴纳年限累积计算的，不过医疗保险要求其实际缴纳年限需要满足15年，所以其视同缴纳年限需要在这个基础上进行合理计算。

比如说某省男性参保人的医保缴纳年限要求为30年，该参保人所在的单位是在1999年才开展建设了医疗保险制度，但是该参保人已经有了20年的连续工龄，则按照相应的实际缴纳年限要求，只有15年的工龄是可以算作是医保的视同缴纳年限的。

随着社保参保人的愈加年轻，拥有能够满足视同缴纳年限的工龄条件的参保人陆陆续续退休了，在未来，工龄换算成视同缴纳年限的规定也会推出历史舞台。

年假是按社保年限算吗?

年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。